Vacature HR-Manager

Til jij onze HR-dienstverlening naar een hoger niveau?

HRM staat voor Hoeksema’s Regionale Milieudiensten: Een familiebedrijf in de afvalbranche gevestigd in Grootegast. HRM plaatst, wisselt en haalt containers en verwerkt al het inkomende afval met eigen sorteerinstallaties, zodat deze verhandeld, vervoerd of gerecycled kunnen worden. Door de groei in de afgelopen jaren en de behoefte aan meer regie, heeft de organisatie een HR-manager nodig die de HR-dienstverlening naar een hoger niveau tilt.

Over ons

Algemeen directeur Martijn Hoeksema (36) is van jongs af aan betrokken bij het bedrijf. “Ik heb altijd hart voor de zaak gehad”, begint Martijn “Na een aantal jaren gewerkt te hebben voor mijn vader heb ik in 2018 het stokje van hem overgenomen. Sindsdien zijn we uitgegroeid tot een belangrijke speler in het noorden”. In de afgelopen jaren volgden er enkele overnames, waardoor HRM nu ook in het midden van het land actief is onder de naam WRM (Weverwijk`s Regionale Milieudiensten). “Waar we met ongeveer 70 medewerkers begonnen loopt dat nu richting de 140”. Deze groei zorgde er voor dat er druk kwam op de medewerkers. ”Ons team is hecht, werkt hard en is bereid een stap extra te zetten om de klant te bedienen. Deze instelling is er nog steeds, maar nu is het zaak om rust te creëren.” Op financieel- en operationeel gebied zijn hierin al stappen gezet. Nu is het tijd om dit op het gebied van HR ook te doen.

De afgelopen jaren bestond de HR-afdeling uit een HR-medewerker die onder verantwoordelijkheid van de controller alle personeelszaken verzorgde. “Hiermee hebben we een goede basis gelegd.” vertelt Robbert Oegema (34), die als controller werkzaam is bij HRM. “Zo hebben we inmiddels meer grip op verzuim, voeren we periodiek check-in gesprekken met onze medewerkers en loopt de salarisverwerking, als onderdeel van de HR-cyclus, goed. Daarmee ligt de basis voor de volgende stap.” Hiermee doelt Robbert op het verder uitbreiden van een bredere HR-cyclus om ook te kunnen rapporteren, monitoren en anticiperen. ”Er worden nu veel goede dingen gedaan, maar we willen toe naar meer overzicht, waardoor we proactief kunnen sturen.” Martijn vult aan “Ik heb behoefte aan iemand die mij vertelt hoe we om moeten gaan met HR-gerelateerde zaken. Zowel voor Grootegast als Schoonrewoerd. Iemand waar we op kunnen leunen.”

Het lukt in de huidige bezetting niet om de gewenste situatie voor elkaar te krijgen. Het aanstaande vertrek van de huidige HR-medewerker geeft het duo stof tot nadenken; “We merkten dat hetgeen we voor ogen hadden nog te weinig van de grond kwam. Daarom zoeken we naar een iets andere invulling van de HR functie. We zoeken een HR-manager met kennis en ervaring die leiderschap en initiatief toont, maar die ook tegelijkertijd bereid is de handen uit de mouwen te steken.” Geeft Martijn aan. Robbert vervolgt: “We realiseren ons dat we eigenlijk het beste van beide werelden vragen, maar ik denk dat de juiste persoon, die bereid is een deel van zijn/haar tijd te besteden aan uitvoerende taken, beter aanvoelt wat er speelt op de werkvloer en hier beter en sneller op in kan spelen. Dit sluit mooi aan bij onze praktische benadering”.

Martijn geeft aan “En we zijn een team hé!” In Schoonrewoerd zit een ervaren kracht die een groot deel van de uitvoerende taken voor die vestiging op zich neemt. Ook in Grootegast zijn genoeg mensen die hier een rol in kunnen vervullen. We doen het samen, niemand staat hier alleen, maar het moet wel vanuit jou komen!”

Wat ga je doen

Je moet als HR-manager bij HRM dus wel voldoende body hebben. Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor alle taken die horen bij de HR-afdeling en zorg je (samen met je collega`s) voor de uitvoering van:

• Actualisering, implementering en evaluatie van het personeelsbeleid
• Advisering en bemiddeling in HR-zaken
• Beheren van de personeels- en salarisadministratie
• Aansturing van de in- en uitdiensttreding van medewerkers
• Werving & selectie (inclusief contact uitzendbureaus)
• Faciliteren en monitoring van duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers
• Uitvoeren van de maandelijkse HR-cyclus (waaronder de salarisverwerking)
• Verwerking, monitoring en evaluatie van verzuim(beleid)
• Structureren en ontwikkelen van de HR-afdeling zelf

Wat neem je mee?

Om dit te kunnen is er nagedacht over een profielschets. “Altijd lastig. Iedereen neemt zijn eigen ervaringen en kennis mee. Daarbij komt het vaak ook nog aan op een bepaalde klik die je met iemand hebt” begint Martijn. Toch zul je in ieder geval de volgende zaken wel nodig zijn:

• HBO werk- en denkniveau
• Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Analytisch en strategisch vermogen
• Goed zijn in conflictbemiddeling, coaching en advisering van management en medewerkers
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante wet- en regelgeving
• Ervaring in een commerciële organisatie als HR-manager of geruime ervaring als HR- medewerker/adviseur
• Ervaring met werving, selectie, personeelsontwikkeling en verzuimbeheer
• Ervaring met HR-systemen en data-analyse voor personeelsbeleid en rapportages

HRM is een echt familiebedrijf. De werksfeer en omgeving is prettig, met een open en eerlijke manier van communiceren. Ons kent ons. “Ik ben mensgericht. Als iemand niet goed in z’n vel zit, dan trek ik mij dat aan. Ik vind het belangrijk om moeite te doen voor het personeel. En plezier hebben en het leuk hebben met elkaar, dat moet ook”, zegt Martijn afrondend.

Wat bieden we jou?

Je uitvalsbasis zal Grootegast zijn, vanwaar gewerkt wordt met een enthousiast team die bestaat uit jonge, gedreven en nuchtere collega`s. Toch zal het voorkomen dat je af en toe in onze vestiging in Schoonrewoerd nodig bent.

HRM biedt je uiteraard voorwaarden die passen binnen de CAO beroepsgoederenvervoer, maar ook:

• Een structurele functie binnen een groeiend, Noord-Nederlands familiebedrijf waarbinnen je volop kunt meedenken aan het bouwen en professionaliseren van de organisatie
• Een dienstbetrekking voor 32-40 uur per week
• Aandacht voor duurzame inzetbaarheid
• WGA Hiaat Uitgebreid verzekering
• Mogelijkheid tot collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering
• Volop opleidingsmogelijkheden

Interesse?

Ben jij de HR-manager die weer dichter bij het personeel wil staan, de praktijk mist en echt impact wil maken óf ben je die HR-adviseur/medewerker met veel ervaring en kennis die de volgende stap aandurft? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bel of mail je ons? Contact opnemen kan via Robbert: robbert@hrmcontainers.nl of 0615120518.